2003年3月18日 甲府地方裁判所 判決
教員の人事異動書類の本人開示
結果 —向き―
| あらまし | 山梨県の公立小学校の教員が別の小学校へ転任させられた後、県の個人情報保護条例に基づき、この人事に関して校長が作成した意見書と町の教育委員会が作成した内申書の開示を県教育委員会に請求した。県教育委員会は、内申書の全部と、意見書の「出勤状況」「特技・特能」「勤務等の状況」「意見」「意見に対する説明」の各欄、注意書きの一部を開示しなかった。教員は、開示しなかった部分の決定の取消しと、精神的苦痛に対する慰謝料10万円の支払いを県に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 県教育委員会は、評価や選考、機関の間の検討に著しい支障が出るおそれがあるなどとして、一部を開示しない決定をした。教員の異議申立ても、県の個人情報保護審査会の「決定は妥当」との答申を踏まえて退けた。 |
| 判断 | 意見書の各欄は校長の評価や意見を記したもので、開示すると校長が率直に書けなくなるなど人事の事務に著しい支障のおそれがあり、不開示は適法だ。 内申書は任免の結論だけを記した町教育委員会の確定した意見で、人事の後に開示しても著しい支障があるとはいえず、不開示の決定を取り消した。 内申書の不開示は違法で県教育委員会に少なくとも過失があるとして、県に慰謝料5万円の支払いを命じた。注意書きは個人情報に当たらず、不開示は適法だ。 |
- 裁判年月日
- 2003年3月18日
- 裁判所
- 甲府地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（行ウ）第1号等
- 事件名
- 人事異動具申書内申書開示一部不開示処分取消請求事件，損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 甲府地方裁判所 平成14年（行ウ）第1号等 2003.03.18— この判決 |
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