1981年12月25日 神戸地方裁判所 判決
市職員の一律昇給と後からの条例
結果 —向き―
| あらまし | 洲本市長は1975年12月、職員組合との交渉を受けて、その年の4月に採用された人を除く職員全員を、同年10月にさかのぼって1号昇給させた。条例が定める「12か月」の勤務期間がたたないうちの一律の昇給だった。市の住民は、この昇給は条例に違反するとして、昇給の取消しと昇給分の支出の差止めを求め、市長個人に対しては市へ3000万円を支払うよう求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 住民の監査請求を受けた市の監査委員は1977年1月、この昇給は条例や規則を広げて運用したもので好ましくないとした。そのうえで、条例や規則の整備と、疑いを招かない適正な運用などを勧告した。 |
| 判断 | 全職員への一律の昇給は条例に根拠がなく、処分の時点では違法だった。議会が予算や決算を認めても、違法な支出は適法にならない。 1979年に市議会が定めた条例は職員に利益を与えるもので、過去にさかのぼる定めも有効だ。昇給と支給は、その施行の日から適法になった。 昇給と支給が適法になった以上、昇給の取消し、支出の差止め、市長個人への3000万円の支払いの求めは、すべて理由がないとして退けた。 |
- 裁判年月日
- 1981年12月25日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和52年（行ウ）第4号
- 事件名
- 違法支出差止等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 昭和52年（行ウ）第4号 1981.12.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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