1976年1月29日 名古屋高等裁判所 判決
教員の職場環境改善要求と訴えの資格
結果 —向き―
| あらまし | 名古屋市立中学校の教諭が、労働安全衛生法と事務所衛生基準規則にもとづき、教職員用の男女別便所、休憩設備、休養室、更衣室、冷房設備の設置と、職員室の拡張を求めて、市の人事委員会に勤務条件の改善を求める措置要求をした。人事委員会は1973年10月、どの要求も認められないと判定した。教諭は、この判定は法令の解釈を誤り、委員会に任された判断の幅を超えた違法なものだとして、判定の取消しを求めて裁判を起こした。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 名古屋地方裁判所は、人事委員会の判定は裁判で取消しを求められる行政処分にあたるとした。しかし、職場全体の環境に関する問題は教諭個人の具体的な利益と直接結びつかないので、教諭には訴える資格がないとして、訴えを却下した。 |
| 判断 | 一審と同じく、措置要求に対する人事委員会の判定は、裁判で取消しを求められる行政処分にあたると判断した。 職場の施設を改善すれば職場の全員が利益を受け、要求した教諭本人もその中に含まれるので、教諭個人の利益と関係がないとはいえないとした。 教諭は今の職場環境に不便を感じ、自分の措置要求権が侵害されたと主張しているので訴える資格があるとして、一審判決を取り消し、地裁に差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 1976年1月29日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和50年（行コ）第3号
- 事件名
- 措置要求判定取消請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 名古屋地方裁判所―訴えを却下した ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所 昭和50年（行コ）第3号 1976.01.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
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