2004年6月30日 東京地方裁判所 判決
4度の降格・減給と人事権の濫用
結果 —向き―
| あらまし | 米国企業の完全子会社である機械器具会社で、営業担当の取締役に任命された従業員が、その半年後から約2年半の間に4度降格され、営業部長、課長職、翻訳の担当、現業職へと移された。月々の支給額も約88万円から約48万円まで減らされた。従業員は、降格と減給は人事権の濫用などで無効だと主張し、会社に減給前との差額約776万円と、違法な処分による損害の賠償100万円を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 就任半年で営業成績に問題はなく、社長への非協力という会社の説明も理由にならないとして、最初の降格を人事権の濫用で無効とした。 残る3回も、改善が難しい部署の売上不足や厳しすぎる評価が理由で、営業職の採用でもあり、無効な降格の積み重ねだとして無効とした。 減給は降格に伴うものなので無効とし、差額約776万円の支払いと、精神科への通院やけがなどの損害として100万円の賠償を会社に命じた。 |
- 裁判年月日
- 2004年6月30日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第11410号
- 事件名
- ハネウェル・ターボチャージング・システムズ・ジャパン降格
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成14年（ワ）第11410号 2004.06.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 難波 孝一 | 賛成 | 単独 |
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