2004年3月24日 宇都宮地方裁判所大田原支部 判決
パソコン教室の退職後の競業禁止規定
結果 —向き―
| あらまし | パソコンスクールを経営する会社は、元従業員の在職中に就業規則を変更し、退職後3年間は近隣地域の同業他社に就職してはならず、違反すれば過去6か月分の賃金相当額を損害賠償として請求すると定めた。元従業員が退職後、近隣の同業の会社に就職したため、会社はこの規定に基づき、約132万円と遅延損害金の支払を求めた。元従業員は、規定は従業員に知らされておらず無効だなどと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 会社の請求を退けた。元従業員との関係で、競業を禁じた規定に拘束力は認められないとした。 就業規則が拘束力を持つには、内容を従業員に周知させる手続が必要であり、退職前にそれが採られたとは認められないとした。 会長室に備え付けたとの主張は証拠がなく、説明会は元従業員の退職後であり、個別に説明した証拠もないとした。 |
- 裁判年月日
- 2004年3月24日
- 裁判所
- 宇都宮地方裁判所大田原支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第125号
- 事件名
- パソコンスクールネットワン競業避止義務
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 宇都宮地方裁判所大田原支部 平成14年（ワ）第125号 2004.03.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 伊藤 繁 | 賛成 | 単独 |
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