2004年3月18日 青森地方裁判所弘前支部民事部 判決
大学講師の整理解雇と教員の適格性
結果 —向き―
| あらまし | 学校法人が経営する大学の文学部の専任講師が、2001年4月、財政赤字という経営上の理由で解雇された。学校法人は、入学者が定員を下回ったことによる人員整理に当たるうえ、学生や同僚への不適切な言動があり教員として不適格だったと主張した。講師は解雇は権利の濫用で無効だとして、講師の地位にあることの確認、未払いの給与や賞与と今後の給与の支払い、慰謝料などの損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 解雇は無効とし、未払い給与など約527万円と今後の給与の支払いを命じた。十分な調査なしに解雇した責任を認め、慰謝料は100万円とした。 実際は適格性を問題にした解雇で、後に高校教員の募集や大学院開設もしており、人員整理の高度の必要性も解雇を避ける努力も認められないとした。 セクハラに当たる言動など不適切な点はあるが、学生らへの影響は大きくなく改善の可能性もあり、講師として不適格とまではいえないとした。 |
- 裁判年月日
- 2004年3月18日
- 裁判所
- 青森地方裁判所弘前支部民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第9号
- 事件名
- 学校法人弘前学院講師整理解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 青森地方裁判所弘前支部民事部 平成14年（ワ）第9号 2004.03.18— この判決 |
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