2003年5月22日 松山地方裁判所民事第2部 判決
銀行派遣スタッフの雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 当初は別の会社、のちに伊予銀行の100%子会社である派遣会社に雇われ、約13年間、銀行の支店で端末操作などの仕事をしてきた派遣スタッフが、上司との対立の後、2000年5月末で契約の更新を断られた。スタッフは、更新の拒否は許されず、銀行との間にも暗黙の雇用契約があるとして、両社に雇用上の地位の確認と月11万円の賃金の支払いを求めた。あわせて、上司の嫌がらせや派遣の対象外の仕事をさせられたことなどを理由に、銀行に400万円、派遣会社に300万円の慰謝料を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 派遣スタッフの請求はすべて退けた。約13年更新されても、派遣法の趣旨から雇用継続への期待は保護されず、派遣契約の期間満了で雇用も終わるとした。 対象外の仕事をさせるなど派遣法上の問題はあるが、派遣会社は実体があり賃金も決めて払っており、銀行との間に暗黙の雇用契約は成立していないとした。 上司の粗暴な発言は双方の感情的応酬の中のもので違法とまではいえず、派遣会社も対応を試みており、対象外業務等でも慰謝料を払う責任はないとした。 |
- 裁判年月日
- 2003年5月22日
- 裁判所
- 松山地方裁判所民事第2部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第757号
- 事件名
- 伊予銀行雇用関係確認
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 松山地方裁判所民事第2部 平成12年（ワ）第757号 2003.05.22— この判決 |
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この判決をした裁判官
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