2003年4月22日 東京地方裁判所 判決
大学法人職員の解雇と規程整備業務
結果 —向き―
| あらまし | 学校法人の幹部職員だった男性は、理事長交代後に職を解かれ、法人の諸規程を整備する業務を指示された。法人は2001年12月、業務を怠り勤務時間も守らなかったとして、就業規則の「勤務成績または能率が不良」にあたるとして男性を解雇した。男性は解雇は無効だと主張し、職員としての地位の確認と、解雇後の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 男性は規程整備の指示を果たしておらず業務を怠ったといえ、この点は就業規則の解雇理由にあたる。 遅刻などは、前理事長が持病に配慮して認めており、理事長も管理していなかったため、解雇理由にあたらない。 業務は重要でなく、懲戒理由がないため代わりに解雇したもので、解雇権の濫用で無効とし、地位確認と賃金支払いを認めた。 |
- 裁判年月日
- 2003年4月22日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第11289号
- 事件名
- 学校法人文教大学学園解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成14年（ワ）第11289号 2003.04.22— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 鈴木 拓児 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。