2003年1月29日 東京地方裁判所 判決
石油会社の男女賃金差別
結果 —向き―
| あらまし | 高校を卒業して石油会社に入り、定年まで勤めた女性が、在職中に女性であることを理由に昇格や昇給で男性と差別され、賃金を低く抑えられたと主張した。女性は会社に対し、会社が合併した昭和60年1月から退職までの賃金の差額、退職金と公的年金の差額、慰謝料、弁護士費用の計約5291万円と遅延損害金の支払いを求めた。会社は、仕事の内容や勤務態度に照らして処遇は妥当だったと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 同じ高卒で同年代の男性との昇格や本給の著しい格差に合理的な理由はなく、会社は男女別に昇格を管理していたとして、性別による差別と認めた。 昇進の均等な扱いが努力義務にとどまった当時の社会状況を考えても、この差別は社会的に許されず、違法な不法行為にあたると判断した。 差別がなければ男性並みの資格だったとして、賃金・退職金・公的年金の差額と弁護士費用の計約4537万円の賠償を命じ、慰謝料は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2003年1月29日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成6年（ワ）第4336号
- 事件名
- 昭和シェル石油男女賃金差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成6年（ワ）第4336号 2003.01.29— この判決 |
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