2002年11月14日 大分地方裁判所 判決
事務所経営者のセクハラと解雇
結果 —向き―
| あらまし | 有限会社の事務所で経理兼事務員として働いていた従業員が、会社の代表者である経営者から、勤務中の事務所や飲食の席、顧客先へ向かう車の中で、体を触られるなどのわいせつ行為を含むセクハラを長い間繰り返し受けた。従業員が仕事以外の会話をしないなど厳しい態度を取り始めるとセクハラは止んだが、職場の雰囲気は悪くなり、経営者は2002年2月に口頭で従業員を解雇した。従業員は、セクハラと違法な解雇で苦痛を受けたとして、経営者に慰謝料と弁護士費用の計660万円などの支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 経営者に、慰謝料200万円と弁護士費用20万円の計220万円と遅延損害金の支払いを命じ、残りの請求は退けた。 従業員の話は具体的で自然で、解雇前から公的機関に相談もしていた。再就職の不安から耐えて勤め続けたのも不自然でないとして、セクハラを認めた。 従業員の厳しく反抗的な態度は経営者のセクハラが招いたもので、就業規則の解雇理由に当たらず、解雇は違法だとした。 |
- 裁判年月日
- 2002年11月14日
- 裁判所
- 大分地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第130号
- 事件名
- 大分セクシュアル・ハラスメント
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大分地方裁判所 平成14年（ワ）第130号 2002.11.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 一志 泰滋 | 賛成 | 単独 |
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