2002年2月25日 静岡地方裁判所浜松支部 判決
組合活動を理由にした昇任差別
結果 —向き―
| あらまし | 浜松市の元職員は、職員組合の役員として積極的に活動していたことを理由に、昇任で差別されたと訴えた。同期採用で同じ学歴の職員が次長級や部長級まで昇任したのに、元職員は係長級の副主幹にとどまったまま、平成11年3月に定年退職した。元職員は市に対し、賃金の差額、慰謝料、弁護士費用の合計約2230万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 元職員の能力は同期の平均程度で、無断離席の証拠もなく、昇任の遅れは組合活動を理由とする差別であり、市長の裁量を超える違法な行為だと判断した。 スト主導による処分、組合専従の休職、異動を望まなかった事情もあり、同期と同じ昇任までは認めず、平成5年に副参事へ昇任すべきだったとした。 賃金差額842万5624円、慰謝料と弁護士費用各100万円の計1042万5624円と遅延損害金の支払いを市に命じ、残りの請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2002年2月25日
- 裁判所
- 静岡地方裁判所浜松支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成10年（ワ）第372号等
- 事件名
- 浜松市職員昇任差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 静岡地方裁判所浜松支部 平成10年（ワ）第372号等 2002.02.25— この判決 |
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