2002年2月20日 東京地方裁判所 判決
証券会社の男女別コースと昇格差別
結果 —向き―
| あらまし | 野村證券の女性社員と元社員の計13人が、同期で同じ学歴の男性は入社13年目に課長代理に昇格したのに、自分たちが昇格していないのは女性差別だと訴えた。在職中の11人は、課長代理に相当する地位にあることの確認を求めた。さらに13人は、昇格していた場合との賃金や退職金の差額、慰謝料、弁護士費用の支払いを会社に求め、退職した2人は退職年金額の確認も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 入社当時の男女別の採用・処遇は、当時の社会情勢や法律に照らして違法とまではいえず、改正男女雇用機会均等法の施行前に退職した女性の請求は退けた。 平成11年4月の改正均等法施行後も男女別の処遇を続けたのは違法な差別だとして、施行時に在職していた12人に1人385万〜539万円の賠償を命じた。 課長代理への昇格は会社の評価と発令で決まり、男女で積んだ経験も違うとして、昇格した地位の確認や男性との賃金差額の支払いは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2002年2月20日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成5年（ワ）第24224号
- 事件名
- 野村證券男女昇格差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成5年（ワ）第24224号 2002.02.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
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