2002年2月12日 仙台高等裁判所 判決
55歳以上の行員の賃金引下げ
結果 —向き―
| あらまし | ある地方銀行は、行員の高齢化で人件費が増えたとして、就業規則などを変えた。55歳になった行員を「専任職」に移して役職から外し、基本給を据え置き、業績給を半分にし、役職手当などを支給しないことにした。変更に反対する少数組合の行員6人は、変更は自分たちには効力がないとして、削られた賃金の差額の支払を銀行に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は賃金差額の請求を一部認めた。その後の控訴審（仙台高裁）は一審と違う判断をしたが、最高裁がその判決を破棄し、高裁に審理をやり直させた。 |
| 判断 | 銀行に組織改革の必要性はあったが、55歳以上の行員だけに大幅な賃金削減を負わせ、経過措置も不十分なため、賃金を減らす部分は6人に効力がないとした。 業績給の削減、手当の不支給、昇給の凍結による差額を認めた。査定されなかったのは銀行の責任なので、昇給は標準の査定で計算するとし、約750万〜1640万円の支払を命じた。 賞与の支給率の引下げは就業規則の変更によるものではないとして請求を退けた。退職後の年14.6％の遅延利息も、裁判で争う合理的な理由があったとして認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2002年2月12日
- 裁判所
- 仙台高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ネ）第362号等
- 事件名
- みちのく銀行役職制度変更
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を一部認めた ― |
| 二審 | 仙台高等裁判所―一審と違う判断をしたが、最高裁で破棄された ― |
| 高裁 | 仙台高等裁判所 平成12年（ネ）第362号等 2002.02.12— この判決 |
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