2001年9月27日 大阪高等裁判所 判決
酒造会社の従業員への賃金差別の訴え
結果 —向き―
| あらまし | 中学校を卒業して酒造会社に臨時雇いで入り、その後正社員になって定年まで働いた従業員が、同じころに入社した同僚と比べて賃金や昇格で不当に差別されたと訴えた。この従業員は、課長になった上司から目の敵にされたことや、会社から政党の思想を持つ者とみなされたことなどが差別の原因だと主張した。そして、会社に対し、不法行為による損害賠償として1500万円と遅延損害金の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、従業員の請求を退けた。 |
| 判断 | 損害賠償を求める裁判なので、差別があったことは従業員の側が証明しなければならない。そのうえで控訴を退け、一審の結論を維持した。 従業員は欠勤が非常に多く、休みの届出も怠りがちで、上司の低い評価が不当とはいえない。3等級に上げなかったことも著しく不合理とはいえない。 同僚との賃金の差は昭和58年より前から生じていた。政党の思想を理由に一貫して差別したとまでは認められない。会社の対応に一部不適切な点はあった。 |
- 裁判年月日
- 2001年9月27日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ネ）第3328号
- 事件名
- 辰馬本家酒造賃金差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 平成12年（ネ）第3328号 2001.09.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
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