2001年9月20日 京都地方裁判所 判決
ガス工事会社の女性社員への賃金差別
結果 —向き―
| あらまし | ガス配管工事の会社で工事費の積算や精算を担当する女性社員の給与総額は、平成2年4月から平成13年3月までの間、同期入社の男性監督の75パーセント弱で、約1385万円少なかった。女性社員は、女性であることを理由に賃金で差別されたとして、会社に対し、差額賃金に当たる損害金、慰謝料、弁護士費用の合計約2073万円の支払いを求めた。会社は差別ではないと争い、訴えの3年以上前の分は時効で消えたと主張した。 |
|---|---|
| 判断 | 同期入社の男性監督と職務の価値に格別の差はなく、女性は監督になれない状況だったから、賃金格差は女性を理由とする差別で、違法だと判断した。 社員は交渉での是正を期待しており、損害を認識したのは会社があっせんを辞退した平成9年12月だから、時効は成立していないとした。 賃金は能力や成績にも左右されるため男性社員の約85%を本来の賃金とし、差額560万円、慰謝料50万円、弁護士費用60万円の計670万円の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2001年9月20日
- 裁判所
- 京都地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成10年（ワ）第1092号等
- 事件名
- 京ガス女子従業員差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所 平成10年（ワ）第1092号等 2001.09.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 松本 信弘 | 賛成 | 単独 |
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