2001年6月27日 大阪地方裁判所 判決
既婚女性の昇給・昇格差別
結果 —向き―
| あらまし | 生命保険会社で一般職として働いていた女性たちが、既婚者であることを理由に昇給や昇格で差別され、嫌がらせも受けたと訴えた。女性たちは会社に対し、差別がなければ到達していた資格にあることの確認と、差額賃金や損害賠償の支払いを求めた。さらに国に対し、労働省の指針の一部が憲法や女子差別撤廃条約に反し無効であることの確認と、調停を開始しなかったのは違法だとして慰謝料の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 大阪婦人少年室長は、女性たちによる平成4年と平成6年の2度の調停申請について、未婚女性と既婚女性の間の差の問題であり調停の対象にならないとして、調停を開始しなかった。 |
| 判断 | 出産休業や育児時間の取得などを理由に標準より低く査定したのは不合理で不法行為だとし、会社に差額賃金相当額や慰謝料の支払いを命じた。 昇格の遅れによる損害は勤務状況を個別にみて一部の人に認めたが、過去の資格の確認を求める訴えは却下し、嫌がらせの賠償は時効などで退けた。 国への請求は認めなかった。未婚女性との差は男女間の差別ではなく調停の対象外とした婦人少年室長の判断に違法はなく、指針の無効確認の訴えも不適法とした。 |
- 裁判年月日
- 2001年6月27日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（ワ）第12566号等
- 事件名
- 住友生命保険既婚女性差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成7年（ワ）第12566号等 2001.06.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
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