2001年3月28日 大阪地方裁判所 判決
高卒女性社員の昇進格差と採用区分
結果 —向き―
| あらまし | 化学会社の高卒女性社員3人が、同じ時期に入社した高卒男性社員より昇進や賃金で不利に扱われたのは違法な男女差別だとして、会社に賃金の差額に当たる額や慰謝料などの賠償を求めた。当時、高卒女性は各事業所ごとの採用枠でしか採用されず、全国転勤もある本社の採用枠は男性に限られていた。3人は、世帯主にだけ支給される手当や、会社が調停の開始に同意しなかったことも差別などとして問題にした。さらに、上位の職種に移るための審査が差別的に運用され、平等に扱われる期待も傷つけられたとも主張した。 |
|---|---|
| 判断 | 請求をすべて退けた。女性を本社採用枠から外した点は問題だが、上位の仕事に移る機会はあり、採用当時の社会意識などからも違法とまではいえない。 世帯主への手当は生活補助の性格が強く、住民票で判断しても違法な差別ではない。調停に応じるかは任意で、同意しなくても権利の侵害にならない。 職種転換の審査が男女差別的に設計・運用されたとは認められず、3人が推薦されなかったのも、担当業務や評価からみて著しく不当とはいえない。 |
- 裁判年月日
- 2001年3月28日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（ワ）第8008号等
- 事件名
- 住友化学工業男女昇格差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成7年（ワ）第8008号等 2001.03.28— この判決 |
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この判決をした裁判官
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