2001年2月27日 東京地方裁判所 判決
会長へのあいさつと試用期間中の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 消費者金融会社の全額出資で設立されたベンチャー投資会社に入社した社員が、入社から約1か月半後の2000年5月、就業規則の試用期間の定めに基づいて採用を取り消された。社員は、本当の理由は親会社の会長に声を出してあいさつしなかったことであり、取消しは無効だと主張した。そして、社員としての地位の確認と賃金の支払に加え、慰謝料と弁護士費用の計200万円の支払を会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 社員は就業規則をさかのぼって適用することを承諾したといえ、雇用契約は試用期間付きだと認めた。 取消しの本当の理由は会長に声を出してあいさつしなかったことで、社会通念上認められず、解雇権の濫用で無効だとした。 社員の地位を認め、未払賃金約636万円と判決確定まで月64万6000円の支払を命じたが、慰謝料と弁護士費用は認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2001年2月27日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第14015号等
- 事件名
- テーダブルジェー解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成12年（ワ）第14015号等 2001.02.27— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 鈴木 正紀 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。