2000年11月20日 大阪地方裁判所 判決
金融機関の女性職員の昇格差別
結果 —向き―
| あらまし | 昭和47年に高校を卒業して商工組合中央金庫に就職し、のちに総合職となった女性職員が、同期の男性より低い資格に据え置かれたのは女性であることを理由とする差別だとして裁判を起こした。女性職員は金庫に対し、上位の資格である総合六級にあることの確認と、賃金の差額、慰謝料、弁護士費用の支払を求めた。また、人事評価をした当時の上司の次長2人に対しても、金庫と連帯しての賠償と、それぞれ50万円の慰謝料を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 金庫に220万円の支払を命じた。平成4年度の人事評価は成果に比べ不当に低く、平成5年の窓口補助への配置とともに女性を理由とする違法な差別と認めた。 昇格は金庫の裁量による決定がなければ生じないとして、上位資格の確認を認めなかった。正当に評価すれば昇格できたとまでは判断できず、賃金差額も認めなかった。 上司2人への請求は退けた。雇用契約の当事者でなく、評価への関与も第二次評定者にとどまり、発言自体で精神的損害を受けたとも認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 2000年11月20日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成6年（ワ）第5970号等
- 事件名
- 商工組合中央金庫男女昇格差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成6年（ワ）第5970号等 2000.11.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
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