2000年8月29日　東京地方裁判所　判決

セクハラを理由とする管理職の解雇

結果　—向き―

あらまし	医薬品会社で30人の部下を持つ室長が、女性社員らを繰り返し食事やデートに誘い、性的な発言や電子メールを重ねたとして、平成8年11月に通常解雇された。元室長は、セクハラはなく解雇は無効だと主張した。そして会社に対し、社員としての地位の確認、毎月約73万円の賃金、慰謝料500万円の支払を求めた。
判断	元室長の請求をすべて退けた。露骨な性的発言や、上司の立場を利用した誘いが繰り返され、部下の職場環境を著しく害したと認め、解雇の理由があるとした。セクハラ防止の責任を負う管理職で、部下に同じ理由で退職を勧めた経験もあり、管理職としても社員としても適格性を欠くとした会社の判断には相当の理由があるとした。処分歴がなく能力も評価され、解雇はやや酷ともいえるが、被害者の多さや反省せず告発者を捜した態度から権利の乱用ではなく、手続にも問題はないとした。

あらまし

医薬品会社で30人の部下を持つ室長が、女性社員らを繰り返し食事やデートに誘い、性的な発言や電子メールを重ねたとして、平成8年11月に通常解雇された。元室長は、セクハラはなく解雇は無効だと主張した。そして会社に対し、社員としての地位の確認、毎月約73万円の賃金、慰謝料500万円の支払を求めた。

判断

元室長の請求をすべて退けた。露骨な性的発言や、上司の立場を利用した誘いが繰り返され、部下の職場環境を著しく害したと認め、解雇の理由があるとした。

セクハラ防止の責任を負う管理職で、部下に同じ理由で退職を勧めた経験もあり、管理職としても社員としても適格性を欠くとした会社の判断には相当の理由があるとした。

処分歴がなく能力も評価され、解雇はやや酷ともいえるが、被害者の多さや反省せず告発者を捜した態度から権利の乱用ではなく、手続にも問題はないとした。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	東京地方裁判所平成10年（ワ）第884号等 2000.08.29—　この判決	2000.08.29	―	—	この判決

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1人

傾向	名前	立場	向き	個別意見・役割
	飯島健太郎	賛成	―	単独

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