2000年6月12日 千葉地方裁判所 判決
従業員への無断HIV検査と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 日系ブラジル人の従業員が、勤務先のプラスチックフィルム製造会社の定期健康診断で、知らされないままHIV抗体検査をされ、その結果は病院から会社に渡された。従業員は、その後HIV感染を理由に不当に解雇されたと主張した。従業員は、会社と病院の経営者にそれぞれ1000万円の慰謝料を求め、会社には従業員としての地位の確認と賃金の支払いも求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 会社が必要性もなく本人に隠してHIV検査を頼み結果を受け取ったのはプライバシー侵害で、感染を実質的な理由とする解雇も無効とし、慰謝料200万円を認めた。 病院も、本人の意思を確認せず検査し結果を会社に渡したのは違法で、同意があると誤解していても責任は軽くならないとし、慰謝料150万円を認めた。 1年契約で更新への合理的な期待はなく、更新拒絶により契約は満了で終わったとして従業員の地位の確認は退けたが、満了までの賃金310万円の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2000年6月12日
- 裁判所
- 千葉地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成9年（ワ）第2550号等
- 事件名
- 千葉ＨＩＶ解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 千葉地方裁判所 平成9年（ワ）第2550号等 2000.06.12— この判決 |
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この判決をした裁判官
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