1999年10月15日 東京地方裁判所 判決
成績下位の社員の解雇と賃金の仮払い
結果 —向き―
| あらまし | ゲーム機器メーカーの社員は、1998年12月に特定の仕事がない待機部署「パソナルーム」への異動を命じられた。退職勧告を断ると、就業規則の「労働能率が劣り、向上の見込みがない」場合に当たるとして、1999年3月末で解雇された。社員は異動と解雇は無効だと主張し、元の部署の従業員としての地位を仮に確認することと、賃金の仮払いを裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 就業規則の解雇理由は、平均的な水準に届かないだけでは足りず、著しく能率が劣り、向上の見込みもない場合に限られるとした。 人事考課は相対評価で下位の者は常に生じるため順位だけでは足りず、教育で向上を図る余地もあったとして、解雇は権利の濫用で無効とした。 生活に必要な限度で月26万7520円の仮払いを約1年分に限って命じ、従業員の地位の確認と異動命令の無効確認は必要性がないと退けた。 |
- 裁判年月日
- 1999年10月15日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成11年（ヨ）第21055号等
- 事件名
- セガ・エンタープライゼス解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成11年（ヨ）第21055号等 1999.10.15— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 松井 千鶴子 | 賛成 | 単独 |
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