1999年8月20日 東京地方裁判所 判決
高齢社員の賃下げ協約と一方的減給
結果 —向き―
| あらまし | ミシン部品メーカーは経営悪化を理由に、労働組合との協約で平成8年4月分から53歳以上の社員の基本給を段階的に減らし、同年12月分からは全社員を対象に給与を見直して、さらに減額した。これを受けた元社員らと、亡くなった元社員の相続人らは、協約も12月の減額も無効だと主張した。そして、減らされた分の給与、賞与、退職金と、少なくなった雇用保険の給付額に当たる金額の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 協約は職場会が1回で対象者の個別の意見も聴かず、組合員の意見を反映した決議といえない。最大21.7%の減額で経過措置もなく、組合員かを問わず適用できない。 12月の減額は組合の同意がなく、社員ごとの説明と同意が必要だった。給料袋の通知に異議を述べなかっただけでは同意といえず、減額は無効だ。 会社に給与、賞与、退職金の差額の支払いを命じた。雇用保険の減少分は不法行為の損害として賠償を認め、遅延損害金の利率のみ請求より低い年5分とした。 |
- 裁判年月日
- 1999年8月20日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成10年（ワ）第9314号等
- 事件名
- 中根製作所賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成10年（ワ）第9314号等 1999.08.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 松井 千鶴子 | 賛成 | 単独 |
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