1994年9月9日 大阪高等裁判所 判決
大喪の礼の日と週休日の振替
結果 —向き―
| あらまし | 乳業会社と労働組合は、祝祭日を含めて週35時間・週休2日とする協定を結び、日曜日以外のもう1日の休日は部署ごとに曜日を決めることになった。本社などの事務部門で働く組合員の社員2人は、この休日が土曜日だった。1989年2月24日（金曜日）が大喪の礼の休日になったその週、2人は翌25日の土曜日も休み、会社はその日の分の賃金を差し引いた。2人は、25日は休日だったので賃金を差し引いたのは違法だとして、会社に未払い賃金などとして約101万円と約100万円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、社員2人の請求を退けた。 |
| 判断 | 協定を結んだときの話し合いや社内報、組合の機関紙などから、祝祭日のある週はその祝祭日が休日となり、土曜日などの決められた曜日は出勤日になると決まっていたと認めた。 どちらの日を休むか社員が選べたという主張は、証言があいまいで、祝日に出勤した例なども例外にすぎないとして、認めなかった。 大喪の礼の休日も法律で定めた休日なので協定の「祝祭日」にあたり、25日は出勤日だった。賃金を差し引いたことは違法ではないとして、社員側の控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1994年9月9日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成5年（ネ）第2309号
- 事件名
- 黒川乳業賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 平成5年（ネ）第2309号 1994.09.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
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