1994年8月31日 東京地方裁判所 判決
研修中の年休と懲戒処分
結果 —向き―
| あらまし | 電話会社の社員で少数派の労働組合に属する人が、労働組合の全国組織の結成大会に出るため、約1か月の集合研修のうち1日について年次有給休暇を請求した。会社は休暇を認めなかったが、社員は研修を欠席して大会に出席し、無断欠勤として懲戒処分（譴責）を受け、定期昇給の減額と1日分の賃金カットもされた。社員は、処分が無効であることの確認と、減らされた賃金など約17万円の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 研修は他の人が代われない業務で、研修中の年休は事業の正常な運営を妨げるため、会社が休暇の時期の変更を求めたこと自体は適法だ。 社員の所属組合への差別や、大会への参加を妨害する意図から休暇を認めなかったとまでは認められない。 過去には研修中にゴルフや登山などで年休を取れた例があり、無断欠勤として懲戒したのは行き過ぎで権利の濫用だ。処分は無効で、減額分の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 1994年8月31日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成3年（ワ）第1677号
- 事件名
- 日本電信電話年休
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成3年（ワ）第1677号 1994.08.31— この判決 |
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