1994年3月15日 京都地方裁判所 判決
運転手の手当水増しと店長の懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 貨物運送会社の宇治店で、所属する運転手4人全員が配達枚数などを水増しし、手当を不正に受け取っていたことが1992年8月に分かった。会社は、店長が水増しを指示し、賃金の計算違いを放置したとして、同年9月に店長を懲戒解雇した。店長は、指示も認識もしておらず解雇は無効だとして、従業員としての地位の確認と、未払の給料や賞与に当たる額の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 店長は水増しの一部を指示し、残りは知りながら放置したと認め、就業規則の懲戒解雇の理由に当たるとして、店長の請求をすべて退けた。 行政官庁の認定がなくても解雇の効力に影響はなく、弁明の機会がなかったことなどを考えても、解雇を無効にするほど重大な手続の欠陥はないとした。 運転手全員の常習的な不正に店長が関与し、会社の秩序や業務体制への影響は相当大きいため、店長の挙げる事情を最大限考えても解雇は合理的だとした。 |
- 裁判年月日
- 1994年3月15日
- 裁判所
- 京都地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成4年（ワ）第3229号
- 事件名
- フットワークエクスプレス懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所 平成4年（ワ）第3229号 1994.03.15— この判決 |
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