1993年9月28日 東京地方裁判所 判決
子育て中の社員の異動拒否と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 音響機器メーカーで庶務をしていた女性社員は、1988年2月、東京都目黒区の職場から八王子事業所の製造ラインへの異動を命じられた。社員は、通勤が長くなって3歳の子の保育ができなくなるなどとして異動を拒んで長期間欠勤し、会社は1か月の停職処分に続いて懲戒解雇をした。社員は、異動命令も各処分も権利の濫用で無効だとして、社員の地位の確認、異動先で働く義務がないことの確認、停職処分の無効確認、賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 社員の請求をすべて退けた。増産と退職者の補充のため人員を増やす必要性は極めて大きく、人選の基準に合うのもこの社員だけで、異動命令は有効だ。 通勤は片道約1時間43分に延びるが、転居すれば保育の問題は容易に解決でき、転居できない客観的な事情はなく、嫌がらせ目的の人事とも認めなかった。 社員は正当な理由なく会社の警告を無視して欠勤を続けており、停職と懲戒解雇はいずれも懲戒規定に当たり、懲戒権の濫用とも認められず有効だ。 |
- 裁判年月日
- 1993年9月28日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和63年（ワ）第6997号
- 事件名
- ケンウッド配転
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和63年（ワ）第6997号 1993.09.28— この判決 |
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