1993年8月27日 大阪地方裁判所 判決
大喪の礼の日の休日と賃金カット
結果 —向き―
| あらまし | 乳製品会社は、昭和天皇の大喪の礼が行われた平成元年2月24日（金曜日）を休日とし、本来休みの翌25日（土曜日）を出勤日とした。従業員2人は24日に出勤したが本社建物が閉鎖されていて働けず、25日に休んだところ欠勤扱いとなり、賃金をカットされた。2人は、会社の扱いは労使の協定に反し、休日の指定は喪に服することの強制で思想信条の自由などを侵害するとして、カットされた賃金と各100万円の慰謝料の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 休日は働く義務を免除するもので不利益がなく、法定の休日以外なら会社は従業員の同意なしに定められる。大喪の礼の日の指定は適法だ。 大喪の礼の日は労使協定の「祝祭日」に準じて扱え、翌土曜を出勤日として休んだ分の賃金をカットしたのは適法だ。休む日を選べる合意は認められない。 休日の指定は喪に服することの強制にあたらず、会社が弔意を求めた事実もないので不法行為は成立せず、従業員の請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 1993年8月27日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成1年（ワ）第7219号
- 事件名
- 黒川乳業賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成1年（ワ）第7219号 1993.08.27— この判決 |
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