1993年6月25日 最高裁判所第二小法廷 判決
有給休暇の取得と皆勤手当の減額
結果 —向き―
| あらまし | タクシー会社は労働組合との労働協約で、勤務予定表どおりに働いた乗務員に月3100円または4100円の皆勤手当を払い、年次有給休暇を含む欠勤が1日なら半額を差し引き、2日以上なら支給しないと決めていた。この会社の乗務員は、有給休暇を取ったことを理由に手当を減らすのは無効だと主張し、賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、有給休暇の取得を理由に皆勤手当を差し引く扱いは公序に反する無効なものとまではいえないと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 乗務員の上告を退けた。手当の減額は望ましくないが、公序に反して無効とまではいえないとした。 労基法134条は使用者の努力義務を定めたもので、不利益な扱いの効力まで否定する規定ではないとした。 目的は予定表作成後の欠員防止で、取得の一般的な抑制ではなく、減額も給与の最大1.85%で抑止力は小さいとした。 |
- 裁判年月日
- 1993年6月25日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成4年（オ）第1078号
- 事件名
- 沼津交通賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 高等裁判所―手当の控除は無効とまではいえないと判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第二小法廷 平成4年（オ）第1078号 1993.06.25— この判決 |
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