1989年9月25日 東京地方裁判所 判決
祝日等を出勤率に含める規則と年休
結果 —向き―
| あらまし | 会社は昭和59年に就業規則を変え、祝日、出勤しなくてよい土曜日、年末年始を「一般休暇日」として、年次有給休暇（年休）の条件である「全労働日の8割以上の出勤」を計算する日数に含めた。会社は、この計算では8割に届かないとして、特許部で翻訳などをしていた従業員が昭和61年と62年に取った年休を欠勤扱いにし、給与と賞与を減額した。従業員は、未払いの34万8790円と、同額の付加金（賃金不払いの場合に裁判所が会社に追加で支払いを命じるお金）などの支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 一般休暇日は就業規則上働く義務のない日であり、これを全労働日に含める規定は労働基準法に違反して無効で、従業員の年休は有効だと判断した。 年休を欠勤扱いにした減額に根拠はなく、労働組合との協定でも解決済みとはいえないとして、未払いの給与と賞与34万8790円の支払いを命じた。 付加金は法律が定める日数の年休の賃金不払いに限られ、賞与の減額分や法定日数を超える分は対象外として、11日分の9万3770円だけ認めた。 |
- 裁判年月日
- 1989年9月25日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和63年（ワ）第3253号
- 事件名
- エス・ウント・エー賃金等請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和63年（ワ）第3253号 1989.09.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 水上 敏 | 賛成 | 単独 |
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