1989年7月28日 名古屋地方裁判所 判決
労災の症状が残る運転手の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社のトラック運転手は、1978年に仕事中の追突事故で首を痛め、その後も入院や通院、軽作業への従事を繰り返し、運転の仕事にはわずかな期間しか戻れなかった。会社は労働組合と「1984年4月15日までに運転に戻れなければ退職」とする協定を結び、戻れなかった運転手を同月16日に解雇した。運転手は、労災の療養中の解雇は法律で禁じられており、解雇権の乱用でもあるとして、従業員の地位の確認と解雇後の賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 組合との協定による退職は、運転手が組合に代理権を与えておらず認められないが、運転の仕事に耐えられない以上、就業規則の解雇理由に当たるとした。 治療を続けても効果が期待できない症状固定の後は労災による解雇禁止は及ばず、遅くとも1981年10月に固定したとして、解雇を有効とし、乱用も否定した。 会社は解雇予告も予告手当の支払いもしていないため、解雇の効力は30日後に生じるとして、それまでの賃金24万4748円の支払いだけを命じた。 |
- 裁判年月日
- 1989年7月28日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和59年（ワ）第2154号
- 事件名
- 光洋運輸解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所 昭和59年（ワ）第2154号 1989.07.28— この判決 |
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この判決をした裁判官
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