1986年12月4日 東京地方裁判所 判決
鉄鋼業界団体の男女別賃金
結果 —向き―
| あらまし | 鉄鋼業の業界団体の事務局で働く女性職員7人が、基本給の上げ幅、一時金、主任への昇格などで女性であることを理由に差別されたとして、団体に男性職員との賃金の差額を求めた。このうち1人は、資料室の司書の仕事から別の部署へ移された配置転換は無効だとして、司書として働く地位の確認と慰謝料を求めた。この職員はさらに、辞令の受け取りを拒んだことで受けた訓戒について、無効の確認、損害賠償、謝罪文の掲示も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 基本給の上昇率と一時金の係数を男女別に定めた労使協定は合理的な理由のない差別で無効とし、時効でない分の男性との差額の支払いを命じた。 男女別のコース制は憲法の平等の趣旨に反するが、採用当時は募集・採用の差別が公序違反とはいえず、男性と同じ賃金や主任昇格は認めなかった。 司書に職種を限った契約とは認めず配置転換を有効とした。訓戒の無効確認の訴えは不適法として退け、損害賠償や謝罪文の掲示も認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 1986年12月4日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和53年（ワ）第587号
- 事件名
- 日本鉄鋼連盟差額賃金請求等
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和53年（ワ）第587号 1986.12.04— この判決 |
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この判決をした裁判官
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