1982年11月19日 東京地方裁判所 判決
キャバレーでの無断兼業と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 建設会社の営業所で事務員として働いていた従業員が、会社に勤めながら、キャバレーでも午後6時から午前0時まで客の出入りの確認係や会計係として働いていた。会社は、これが就業規則で禁じる無断の二重就職にあたるとして、懲戒解雇にすべきところを通常解雇にとどめるとして従業員を解雇した。従業員は解雇は無効だと主張し、従業員としての地位を仮に認めることと、賃金を仮に支払うことを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 勤務時間外は本来自由で兼業の全面禁止は原則不合理だが、仕事への支障や企業秩序を考え、兼業を会社の承諾制とする就業規則は合理的だとした。 採用面接でアルバイトの可能性に触れただけでは承諾はなく、無断の二重就職は信頼を壊す行為で、毎日6時間深夜に及ぶ勤務は仕事に支障が出るおそれが高いとした。 勤務中の居眠りが多いことなども総合し、通常解雇にした処置はやむをえず、権利の濫用で無効とはいえないとして、申立てをすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 1982年11月19日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和57年（ヨ）第2267号
- 事件名
- 小川建設解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和57年（ヨ）第2267号 1982.11.19— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 杉本 正樹 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。