1982年7月14日 東京地方裁判所 判決
タイムカード打刻のもみ合いと労災
結果 —向き―
| あらまし | 造船会社の工場で働く従業員は、会社がタイムカード制を廃止して自己申告制の新勤務制度を始めたことに対し、所属する少数組合の指示で、抗議のために組合自作のカードで打刻を続けようとした。1972年8月19日の退社時、打刻を止めようとする会社の勤労課員や警備員ともみ合いになり、左手の指を骨折した。従業員は休業した期間の休業補償給付を求めたが認められなかったため、国の労働基準監督署長による不支給の処分を取り消すよう求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 労働基準監督署長は、けがは業務が原因ではないとして休業補償給付を支給しない処分をした。従業員は審査請求と再審査請求をしたが、いずれも退けられた。 |
| 判断 | 会社が廃止を宣言し別の管理方法も設けた打刻は、制止を排除し暴行してまでするものではなく、けがは打刻に通常伴う危険によるものではない。 労働者が逸脱行為で自ら作り出した危険による災害は、業務を目的とする行為の際に起きても業務との因果関係がなく、業務が原因とはいえない。 タイムカード制の廃止が有効かを判断するまでもなく、不支給の処分は適法だとして、従業員の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1982年7月14日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和54年（行ウ）第56号
- 事件名
- 亀戸労基署長休業補償不支給処分取消
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和54年（行ウ）第56号 1982.07.14— この判決 |
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