1982年6月24日 東京地方裁判所 判決
映画技師の契約は雇用か請負か
結果 —向き―
| あらまし | 大手映画会社と専属契約を結び、1年または2年ごとに更新してきた照明・録音の技師7人が、映画産業の不振による人員削減の中で、満55歳以上であることを基準に昭和51年または54年の7月末で契約を打ち切られた。技師らは、契約は期間の定めのない雇用契約であり、打切りは正当な理由のない解雇だとして、雇用関係があることの確認と、未払いの報酬の支払いを求めた。映画会社は、契約は雇用ではなく請負だと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 技師らの請求をすべて退けた。契約は雇用契約とは認められないため、打切りが解雇として有効かなどは判断するまでもないとした。 技師の多くは退職金を受け取って社員を辞めてから契約しており、雇用なら退職させる理由が見当たらず、条件も社員の助手よりかなり優遇されていた。 技師には就業規則も就業時間の考え方もなく、報酬は助手より高額で事業所得として申告され、他社の仕事も原則自由にできた点を重視した。 |
- 裁判年月日
- 1982年6月24日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和51年（ワ）第11312号等
- 事件名
- 東宝照明技師等地位確認
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和51年（ワ）第11312号等 1982.06.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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