1982年2月25日 東京地方裁判所 判決
人事本部長の能力不足と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 自動車の輸入販売会社に人事本部長として中途採用された人が、試用期間を終えた後の1977年、仕事ぶりが極めて悪く勤務を続けさせるのは不適当だとして、就業規則に基づき同年8月末で解雇された。元本部長は、実績も上げており解雇は無効だと主張した。そして、人事本部長の地位にあることの確認と、未払いの賃金・賞与約5334万円、今後の賃金・賞与の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 人事本部長に地位を限った中途採用なので、能力はその地位の水準で判断すればよく、会社は下の職位などへ配置換えをしなくてもよいとした。 仕事を部下任せにし続け、指示された職務調査を55職中5人の面接で止め、必要な承認なしに守衛を異動させたことは、解雇事由に当たるとした。 会社は繰り返し注意して改善の機会を与え、再就職にも配慮していたので、解雇は権利の濫用ではないとし、請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 1982年2月25日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和54年（ワ）第2593号
- 事件名
- フォード自動車(日本)解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和54年（ワ）第2593号 1982.02.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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