1981年3月30日 大阪地方裁判所 判決
稼働率80%条項と賃上げ除外
結果 —向き―
| あらまし | 医薬品会社と労働組合の昭和51〜54年度の賃上げ協定には、稼働率80%以下の者を賃上げの対象から除く条項と、新賃金を妥結した月から適用する条項が入っていた。会社は、年次有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児時間、労災による休業や通院、ストライキなども働かなかった時間に数えて稼働率を計算し、組合員である従業員らを賃上げから外した。従業員らは、これらの条項は無効だとして、賃上げ分の賃金、一時金、退職金の差額に加え、慰謝料と弁護士費用の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 年休、産前産後休暇、労災の休業、ストなど法律が守る権利で休んだ時間を数えて賃上げから外す80%条項は、権利行使を抑えるもので公序良俗に反し無効だ。 組合が協定で同意していても無効は変わらない。ただ無効なのはその条項だけで賃上げの合意自体は有効なため、会社は賃金、一時金、退職金の差額を支払う義務を負う。 違法な条項をのむまで賃上げを遅らせる妥結月払条項も、昭和51、52年度分は無効で、4月から賃上げされたものとした。慰謝料と弁護士費用の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 1981年3月30日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和52年（ワ）第1168号等
- 事件名
- 日本シェーリング賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 昭和52年（ワ）第1168号等 1981.03.30— この判決 |
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