1980年12月16日 東京高等裁判所 判決
臨時工の雇止めと人員整理
結果 —向き―
| あらまし | 医療機器メーカーの柏工場で、2か月ごとの期間を決めた臨時員として雇われ、契約を5回更新して働いていた労働者が、1971年10月20日の期間満了で契約を更新しないと告げられた。工場は受注不振で人が余っているとして、臨時員とパートタイマー全員の雇止めを含む100名の人員削減を決めていた。労働者は、雇止めは無効だと主張し、働く人としての地位の確認と、その後の賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、労働者の請求の一部を認めた。 |
| 判断 | 一審のうち会社が負けた部分を取り消し、労働者の請求をすべて退けた。労働契約は1971年10月20日の期間満了で終わったと判断した。 契約は期間を決めたもので、更新を重ねても期間のない契約には変わらない。ただし、ある程度続くと期待された雇用なので、雇止めには解雇のルールを当てはめて考える。 工場は独立採算で受注不振や在庫過剰があり、人員削減は合理的だった。経費節減や採用中止も行っており、正社員より先に臨時員を減らすことも不合理ではない。 |
- 裁判年月日
- 1980年12月16日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和52年（ネ）第178号
- 事件名
- 日立メデイコ柏工場臨時工解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を一部認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和52年（ネ）第178号 1980.12.16— この判決 |
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