1980年12月4日 名古屋高等裁判所 判決
港湾作業員の学歴隠しと試用中の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 港湾の荷役会社に、3か月の試用期間付きで採用された作業員がいた。作業員は大学を中退したことを隠し、高校卒業と書いた履歴書を出していた。これが分かり、働き始めて38日目で解雇された。作業員は、従業員としての地位と賃金の支払いを仮に認めるよう裁判所に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 地方裁判所は、解雇は解雇権の濫用で無効だとした。そのうえで、決定から3か月間に限って試用中の従業員としての地位を仮に認め、賃金の仮払いを命じた。残りの申立ては退けた。 |
| 判断 | 解雇は、試用中に会社が契約を解約できる場合にあたらず、解雇権の濫用で無効だとする原決定の判断を支持した。 試用期間は解雇の日から決定の日まで止まっていたと扱う。ただし、新たに設ける試用期間は残りの53日で足りるとして、その期間の地位と賃金の仮払いを認めた。 仮処分を受けた会社が不服を言う方法は異議の申立てに限られる。会社が作業員の抗告に合わせて行った附帯抗告は不適法だとして退けた。 |
- 裁判年月日
- 1980年12月4日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和55年（ラ）第199号等
- 事件名
- 三愛作業解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―決定から3か月間の試用中の地位と賃金の仮払いを認め、残りの申立てを退けた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所 昭和55年（ラ）第199号等 1980.12.04— この判決 |
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