1980年8月6日 名古屋地方裁判所 判決
大学中退を隠した港湾作業員の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 港湾荷役の会社に3か月の試用期間付きで雇われた作業員は、採用時に大学中退の経歴を隠し、高校卒と申告していた。会社はこれを知り、大学に在学した人は現場作業員に採用しない方針だったなどとして、約1か月後に解雇した。作業員は解雇は無効だと主張し、従業員の地位を仮に認めることと、賃金の仮払いを裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 大学中退を高校卒と偽ったのは就業規則の懲戒解雇理由にあたるが、会社は高学歴者不可と示さず、肉体労働で学歴は二次的なので、解雇は権利の濫用だ。 勤務に問題はなく、経歴を偽った事実だけでは港湾作業員としての能力や適性を否定できず、試用期間中の解約理由もないので、解雇は無効だ。 決定の告知から3か月間、試用社員の地位を仮に認め、その終わりまで月約19万円の賃金の仮払いを命じたが、本採用の地位までは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 1980年8月6日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和54年（ヨ）第831号
- 事件名
- 三愛作業解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所 昭和54年（ヨ）第831号 1980.08.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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