1980年6月16日 東京地方裁判所 判決
着替え時間と遅刻による懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 自動車会社に3か月ごとに更新される準社員として雇われた従業員が、ほぼ毎日職場への到着が遅れたことや、上司の作業指示に反して組合の職場集会に参加したことなどを理由に、1975年10月に懲戒解雇された。従業員は、午前8時までにタイムカードを押していれば遅刻ではなく、解雇は会社を批判する活動を封じるためのもので無効だと主張した。そして、期間の定めのない雇用契約上の権利があることの確認と、復職までの賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 請求をすべて退けた。契約書への署名を拒んだ後も働き続けたが、準社員契約が更新され続けただけで、多数回の更新でも期間の定めのない契約には変わらないとした。 午前8時までに職場に着く職場慣行が契約の内容であり、着替えや構内の歩行の時間は労働時間に含まれないので、8時を過ぎた職場到着は遅刻にあたるとした。 正当な理由のない遅刻446回などは悪質で、軽い処分では改善を期待できず解雇はやむを得ないとした。活動封じが目的との主張も退け、即日の効力も認めた。 |
- 裁判年月日
- 1980年6月16日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和50年（ワ）第1070号
- 事件名
- 日野自動車工業懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和50年（ワ）第1070号 1980.06.16— この判決 |
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