1979年12月24日 東京高等裁判所 判決
指名ストを理由とする組合委員長の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 機械メーカーは、労働組合の委員長と前委員長だった従業員2人を、仕事中に何度も無断で職場を離れたことを理由に懲戒解雇した。職場を離れたのは、組合が少人数を指名して行う短時間のストライキに参加するためだった。従業員2人は、解雇は組合活動を嫌ったものだとして、従業員としての地位を仮に認めることと賃金の仮払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は従業員2人の申立てを認めた。会社がこれを不服として控訴した。 |
| 判断 | 会社と組合が結んだ解雇の事前協議の約束は、会社側の事情による人事を対象にしたものだ。懲戒解雇には当てはまらないので、協議がなくても手続上は無効にならない。 会社が警告するまでのストライキは、実際には組合の用事のための口実で正当とはいえない。ただ会社は通告を受けても黙って認めてきたので、解雇の理由にするのは行き過ぎだ。 警告より後のストライキは違法といえない。解雇の時期からみて、組合の中心人物を追い出そうとした不当労働行為で無効だ。控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1979年12月24日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和51年（ネ）第2251号
- 事件名
- 東京流機製造懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申立てを認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和51年（ネ）第2251号 1979.12.24— この判決 |
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