1978年12月27日 東京高等裁判所 判決
組合の指令による一斉年休と賃金カット
結果 —向き―
| あらまし | 静岡県の職員でつくる労働組合は、賃金をめぐる要求を有利に進めるため、県のすべての職場で組合員の1割ずつに7日間続けて年次有給休暇を取らせる闘争を計画し、組合員を指名して指令した。指名された職員たちは、休暇の直前に届け出て、上司から年休とは認めにくいと言われても出勤しなかった。県がその分の賃金を差し引いたため、職員たちは差し引かれた賃金と遅延損害金の支払いを県に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、職員たちの請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 職員たちの控訴を退けた。年休の届出の形をとっても、組合の統制のもとで一斉に休み、業務を妨げるもので、実質がストライキなら年休は成立せず、賃金を請求する権利はないとした。 今回の休暇は組合の個別の指令による組織的な集団行為で、職員は休暇日の変更に応じる気がなく、県が日にちを変えてもらうよう求める余地はなかったとした。 各職場で1割の職員が一斉に職場を離れれば業務に支障が出るとして、これは年休を口実にした部分的なストライキで、賃金カットは違法ではないとした。 |
- 裁判年月日
- 1978年12月27日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和52年（ネ）第749号
- 事件名
- 静岡県職員組合賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和52年（ネ）第749号 1978.12.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
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