1978年3月30日 東京地方裁判所 判決
研修を無断欠席した郵便局員の免職
結果 —向き―
| あらまし | 1973年10月に採用され東京中央郵便局で働いていた職員は、正式採用前の条件付採用の期間中である1974年1月、合宿研修に向かう途中の東京駅から京都や実家へ行き、研修に参加しないまま6日間無断で欠勤した。その後も勤務中の組合の腕章やワッペンの着用、遅刻、課長への集団抗議などがあったとして、同年4月18日に免職された。職員は、免職は重すぎるうえ組合活動を排除するための不当労働行為だと主張し、免職の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 郵便局側は、研修への不参加と無断欠勤を主な理由に、その後の勤務態度も合わせて勤務成績が不良と判定し、人事院規則に基づいて職員を免職した。 |
| 判断 | 条件付採用の職員が適格かどうかは任免権者に広い裁量があり、社会の常識に照らして著しく妥当性を欠かない限り、その判断を重んじるべきだとした。 研修は公務員の心得を学ぶ重要なもので、日常業務ができることや母の死などの事情は弁解にならず、免職は裁量の範囲内だとして請求を退けた。 免職が相当との判断は組合活動に関わる腕章着用などの前に示されていたから、不当労働行為だという職員の主張には理由がないとした。 |
- 裁判年月日
- 1978年3月30日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和49年（行ウ）第97号
- 事件名
- 東京中央郵便局免職
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和49年（行ウ）第97号 1978.03.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 松野 嘉貞 | 賛成 | 単独 |
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