1977年7月14日 東京高等裁判所 判決
工場入口での組合ビラ配りと出勤停止
結果 —向き―
| あらまし | 事務機器メーカーの大磯工場で、少数派の労働組合の役員たちが、会社の許可を取らずに、毎朝工場の通用口の狭い通路で出勤してくる従業員に組合のビラを手渡していた。会社は何度も中止を求め、ビラを入れる箱を設けてそれを使うよう指示したが、組合は従わなかった。そこで会社は役員6人を1〜2日の出勤停止にし、その日数分の賃金を差し引いた。役員たちは、この処分は無効だとして、差し引かれた賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、役員たちの請求を退けた。 |
| 判断 | 役員たちの控訴を退け、出勤停止処分は有効だとした。 組合活動は原則として職場の外で行うもので、会社の承認なしに工場の中でビラを配ることは、就業時間外であっても当然には許されないとした。 狭い通路でのビラ配りは出勤を滞らせ、捨てられたビラで施設を汚したので、懲戒の理由にあたるとした。 会社は話し合いを申し入れていたのに組合が応じなかったことなどから、正当な組合活動とはいえず、組合を不当に扱った処分でもないとした。 |
- 裁判年月日
- 1977年7月14日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和48年（ネ）第304号
- 事件名
- 日本エヌ・シー・アール出勤停止
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和48年（ネ）第304号 1977.07.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
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