1977年6月14日 横浜地方裁判所 判決
東大入学を隠した工員の諭旨解雇
結果 —向き―
| あらまし | 造船会社に現場作業員として雇われた従業員は、入社志願書で東京大学に入学した学歴を隠して中学卒とし、職歴や家族の勤め先なども事実と違う内容を書いていた。発覚後の1972年4月、会社は就業規則などの「重要な経歴をいつわり」にあたるとして、従業員を諭旨解雇した。従業員は、解雇は無効で、本当の理由は自分の政治的信条や組合活動を会社が嫌ったことだと主張し、従業員の地位の確認と未払い賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 諭旨解雇は有効で、従業員の請求はすべて退けた。経歴を偽って雇われること自体が職場の秩序を害し、懲戒の理由になる。 東大入学を知っていれば採用しなかったと認められ、職歴や家族の虚偽も合わせ「重要な経歴の偽り」にあたる。具体的な実害は必要ない。 解雇の方針は発覚直後に内部で決まっており、組合活動などは時期を決める一因にすぎない。信条を理由とする解雇でも、権利の乱用でもない。 |
- 裁判年月日
- 1977年6月14日
- 裁判所
- 横浜地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和47年（ワ）第1166号
- 事件名
- 日本鋼管鶴見造船所諭旨解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 横浜地方裁判所 昭和47年（ワ）第1166号 1977.06.14— この判決 |
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