1976年7月10日 大阪地方裁判所 判決
高校卒業予定者の採用決定の取消し
結果 —向き―
| あらまし | 工業高校の卒業を控えた申請人は、電機製造会社の選考を受けて1973年2月に「採用決定」の通知を受け、入社承諾書も返送したが、その後、会社から採用を取り消された。会社は、最終学年の成績が悪いこと、在学中の教職員への暴行など、窃盗歴や長く家を出ていたことが通知後に分かったと主張した。申請人は、取消しは理由のない解雇で無効だとして、従業員の地位を仮に認めることと賃金の仮払いを裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 採用決定の通知で雇用契約は成立するが、卒業を条件に就労開始まで効力が確定しない契約で、通知後に分かった不適格の事情があれば会社は解除できる。 成績や窃盗歴だけでは足りないが、教職員への暴行や謹慎処分に従わなかった態度などを総合すると、従業員に不適格と評価されてもやむを得ない。 会社は学校の調査書に頼るしかなく独自調査が制限されていたこと、判明後すぐ取消しを伝えたことから取消しは許されるとし、申立てを退けた。 |
- 裁判年月日
- 1976年7月10日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和49年（ヨ）第97号
- 事件名
- 桑畑電機採用取消
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 昭和49年（ヨ）第97号 1976.07.10— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 香山 高秀 | 賛成 | 単独 |
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