1974年12月6日 浦和地方裁判所 判決
無通告のスローダウンと解雇
結果 —向き―
| あらまし | 半導体工場で働いていた従業員は、ボーナスへの不満から多くの従業員が始めた作業ペースを落とす闘争(スローダウン)に加わり、作業量が職場で最低水準となった。会社は、作業量の低下、上司の注意の無視、朝礼に当たる夕礼での「会社をつぶしてしまえ」といった発言などを理由に、労働組合の結成大会の2日前にこの従業員を解雇した。従業員は、解雇は組合活動を嫌った不当なもので無効だとして、従業員の地位にあることを仮に認めることと、毎月の賃金の仮払いを裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 解雇は有効で雇用関係は終了したとして、従業員の地位の確認と賃金の仮払いを求める申立てを退けた。 スローダウンは外から争議と分かりにくく、会社に通告せず行えば原則違法だ。本件は通告がなく、正当な争議行為とは認められない。 会社が組合活動を知っていた証拠はなく、4回の注意も経ており、著しい作業量低下と悪い勤務態度から、解雇は権利の濫用でもない。 |
- 裁判年月日
- 1974年12月6日
- 裁判所
- 浦和地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和46年（ヨ）第173号
- 事件名
- 日本テキサス・インスツルメンツ解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 浦和地方裁判所 昭和46年（ヨ）第173号 1974.12.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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