1974年10月28日 東京高等裁判所 判決
出産後の寮勤務への配転と懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 鉄鋼会社の総合研究所で電話交換や購買補助の仕事をしていた女性従業員が、出産休暇を終えて職場に戻る際、独身寮の事務の仕事に移るよう命じられた。女性従業員はこの命令を拒み、新しい職場で働かずに研究所に通い続けたため、懲戒解雇された。女性従業員は、配転命令も解雇も無効だとして、従業員としての地位を仮に認めるよう裁判所に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、女性従業員の申立てを認めた。 |
| 判断 | 女性従業員の仕事の種類や勤務場所を限る約束はなく、電話交換の資格があるだけでは職種が決まっていたとはいえないので、配転命令は契約違反ではないとした。 元の仕事がコンピューター導入でなくなり、他に空いた職もなかった。産後の母親への配慮という理由もあり、思想や女性であることによる差別、人事権の濫用とはいえないとした。 配転を拒んだ欠勤や業務の妨害は懲戒解雇にあたり、情状も重いので解雇は有効とした。一審判決を取り消し、申立てを退けた。 |
- 裁判年月日
- 1974年10月28日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和47年（ネ）第2138号
- 事件名
- 東洋鋼鈑配転拒否
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―申立てを認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和47年（ネ）第2138号 1974.10.28— この判決 |
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この判決をした裁判官
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