1973年12月11日 静岡地方裁判所沼津支部 判決
女性だけ47歳の定年と男女差別
結果 —向き―
| あらまし | 伊豆シャボテン公園を運営する観光会社には定年の定めがなかったが、1971年に就業規則を変え、男性57歳、女性47歳の定年を設けた。食堂や清掃などで働いていた女性従業員5人は、猶予期間が終わった1972年3月4日に定年になったものとして扱われた。5人は、この定年制は女性を不当に差別するもので無効だと主張し、本格的な裁判の判決が確定するまで、従業員の地位を仮に認めることと賃金を仮に支払うことを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 女性の定年を男性より10歳低い47歳とした就業規則は、合理的な理由のない性別差別で無効だとし、従業員の地位を仮に認めて賃金の仮払いを命じた。 女性は早く老化する、接客には若い女性が必要だ、男性は一家の大黒柱だといった会社の理由は、根拠がないか、性別で区別する理由にならないとした。 会社が労働組合と確認書を交わしていても、それだけで定年制が合理的になるわけではなく、内容の当否は後から判断できるとした。 |
- 裁判年月日
- 1973年12月11日
- 裁判所
- 静岡地方裁判所沼津支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和47年（ヨ）第59号
- 事件名
- 伊豆シャボテン公園女子定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 静岡地方裁判所沼津支部 昭和47年（ヨ）第59号 1973.12.11— この判決 |
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